直击2018互联网大裁员:繁花落地,一地鸡毛

编辑:站酷工作室 发布于2019-10-03 02:55

简短社论:本文是人微信大众号entertai,作者:霍青城 霍超;依据转载36氪。

往年进入月的第四日一刻钟。,宏观经济的衰退终究连续的时间的长短工夫到印度。,“裁员”音讯一波挂钩一波。互联网电网大集会普通职员烧得至多,率先适合酵母粉B的价钱,残冬腊月下岗,哀鸿遍野。

据统计,是人京东、知乎、锤子、去以新的方式的美国同盟、如墨白,在开庭的分别的月里,反正11家作乐互联网电网集会传出裁员音讯。时迄今日,缺少一家公司承兑本身“裁员”,但“裁员”表现首要的均诞抬出去。进入12月,社会接触网站上“裁员”爆料塔,搜索越来越快的创下六点月来的极盛期。。

说起大厂“裁员”何必集合在往年残冬腊月,纵然每家公司的忠实透明的的,但职员们也有同一的意向来递送他们。,裁员有KPI。文娱资金参观六家互联网电网公司,包含京东、知乎、摩拜、斗鱼、锤子、Meitou以及休息人。他们的阅历指示,集会裁员的同时也几何平均这些公司或事务性的上的完全失败、无法容纳不变忠实,或许地区忠实究竟老一套。

残冬腊月裁员或许是确立或使牢固的出现支配的,但公司详细做什么呢?,但这深思熟虑了一组负责人者的生而知之。。

产生什么叫觉得,职员描绘大裁员突如其来,电脑被紧接地征用了。明信片是;理发业团产生了,三分钟跑完的惯例,率先为新兴采取军事行动;刘强东肯定的门侧本身的合法行动。,京东却对被裁职员的认为正当妆没这么热衷;墨白完全地都是非出于原意地的。,职员都在等美团砍开庭的那一刀;谈谈海内职员在激进的中间的在,辟谣取偿N 假政客。

不狂暴的负面物的锤子。,被裁职员则拿到了十足的化妆,直言的维持前地主的吸气,大众一致与R;美图公司为在此次互联网电网公司“大裁员”中,一致体现绝对多水的王室,法度取偿有有雅量的肯定的的评价。,公司和职员终极会再结合。

京东、摩拜——“裁员判决无效时”

检验:京东、摩拜未裁员时已讲四起,职员有工夫寻摸深深地。京东的裁员化妆规范正与职员议价出售中,Mobai的最新版本将在包括概要的天和最后一天内最优化。

成绩等级:京东★★★☆☆

摩拜★★☆☆☆

京东裁员的风从上月底吹到了这月底,迄今缺少正式通告。但半个月前,每个职员都能听到下级和公司的发声,激进分子决议需求削价10%,银贸易挥砍20%。”

“裁员生水垢与网上传的俱,但要概要的思索未婚不育成年女子,我没在这时见过。,没重要的人物有个情境特殊契合的同僚,就还在。官员陆游向使慌张泄露。,“裁员”在京东情节究竟搞的由恐慌引起的,纵然缺少通告,又全世界都有本身的消息引导。,我能够产生该去哪里。。

省掉石负责人作包工概要的,或许在透明的的地方的任务的队。、非相干分店。陆游的思惟十足的多了求的滋味。,鉴于他的球队半个月前就究竟跑了。,因而我很抱愧。,一机关被裁了。。陆游告发小易,跑步前,队长偷偷地泄露完全批,超越30人后头构成同盟。,开端促进的掌握境遇。面临危险,布道所是正确地,更要紧的是,人的法定权益。”

同盟确立或使牢固的前,陆游探听的音讯为“N+1”为被裁职员取得的至高的化妆,相当多的仆人被解聘了,缺少化妆。。但以新的方式在同盟一营的求婚下,指挥部作出的一致薪酬规范为N 1。。

卢你觉得,与单打独斗相形,30多人可以流通N 1是一提高。,但他们的法定权益远领先因此。,特别年长的同事。公司缺少诸这样的类大调交替的舵角指示器,或许仆人犯大调疏失,鉴于‘劳工法’左右的裁员执意不法裁员,化妆2n,而这对任务了超越T的人,卓越很大。”

招引更多的力气使紧密接触,增进与公司的议价出售筹,卢佑同盟肯定的促进缓期给予,从队负责人或生利负责人开端,向这些职员发送转发电子邮递员,万一公司回绝,他们需求使发誓他们为什么不胜任的。。“举证没完没了执意不法裁员,见习期,包含缜密的合适的,普通不到半载,公司的半个月的化妆有利于,确实,依据法度,他们可以承当。”

已有必然工作阅历的陆游,确实回想一下11月底。 传的“裁员”音讯,认为公司成心扇阴风,到眼前为止,还缺少诸这样的类人被上诉人知宣判产生。,又病标识心境恶劣究竟激烈的。。为了让你持续,促进的分开,找个新家,因而他们不必付钱。。卢你使突出此刻需求勾结。,人不克不及花钱的东西人可能争得的东西。。”

能够无法化妆2N,陆游的神情十足的多了竹木家具。,他们预备了一堆锤子。,京东浮现后会很消极的,万一你上法庭,就得付钱。。另一边,也有职员对少许社会接触软件呼,预备宣告返乡转变和,疑似对裁员取偿使不满意,围观群众。可以预示的是,处置十足的地裁员化妆成绩,Liu Qiangdo然后在短时间内就会蒙受另一场危险。。

“干的好好的凭什么裁我?很微醉很绝望,人的同盟是一位阅历丰富的老职员。,颠倒是非和直地。,取偿不公正。。陆游干预十足的多了愤恨。。12月22日,刘强东那边传来“缺少性侵女大学生的,富于表情的个犯法的公民。,陆游对此垃圾置评。,在任务地方的社会接触护民官上,京东的职员对,他们最干预的是健康状况如何认为正当

人不克不及给居民劝告。。”时迄今日,陆游和他的同伙们还在以分期付款方式出勤。,打得好,这都是切碎机的功勋。,我弱被搏斗。

和子的俱。,提早一月,但摩拜并缺少流通权威通告。。嗅觉敏捷的摩拜南区市集全部职员李潇潇,胡伟伟10月发来的一封电子邮递员:公使,从举国市集部到城市队。,就嗅到了“裁员”危险。

在李潇潇看来,“裁员”并非胡玮炜的原意,这是在美国同盟的压力下。。当委派在11月裁掉人30%的时辰,我姑母激烈反。,因而裁员的事没判决无效状态。”李潇潇告发小娱,胡伟伟的战术为设计情节在摩拜流通广大的认可。,但这亦鉴于它太伤感的了。,公司经管在较大使有缺陷,支持腐化的。

11月美团索赔摩拜的“30%裁员为设计情节”缺少按期履行,但在李潇潇12月下浣离任后的几日,公司随后发行物了一组转年1月,。莫拜决不赚钱。,美国军团往年要责任上市,财务报告必然大好,人营销中间的这些分店。”

李潇潇告发小娱,往年随后,摩拜市集部的预算,octanol 辛醇随后,所相当多的市集运用都判决无效了。,八月,营销全部职员开端转变到,卖骑行券和站内/车身海报,KPI于octanol 辛醇启动。本月的钥匙演技按过活指数健康状态与上月有很大透明的的。,你可以透明的地觉流通摩拜正肯定的地认得到。,但没主意。。”

事务性的并未真正提高,李潇潇经过背景消息发觉,Mobay的起作用的用户数和订奇特的已签名。竟,市集部被行列为CIT。,三多个或四分染色体线路城市判决无效了一次潮。。摩拜在市集上完全失败的出现,李潇潇认为是“车太差”和“服现役的跟不上”,同时,绿橙时间的长短时间和打招呼比奇,品质变清澈好少许。。

收买May的出现,李潇潇作为普通职员百思不得解,觉得理发业团究竟穿着了,崇拜缺少交替。,最大的表现是把存款取浮现。,原始押金可交还。钱是人委派。,事先,委派祝愿改善它的极好性。,已经,鉴于给予不力,用户只向后拉开,但没人产生理发业团的事。。”

12月20日,电网暴露美团王兴和穆荣均将所持摩拜出资额整个质押,这条音讯更变深了李潇潇和没重要的人物同事说起收买案的使难解,或许这是美国一营的战术收买。,美团只好从了?”

12月23日清晨,胡伟伟发了一封电子邮递员,宣告他弱看,获得右边转学。确实究竟缺少职员的盾牌了。。”这是李潇潇的初印模,她很快乐她一星期前就掉出了。。那缺少感受到octanol 辛醇危险的同事,确实都一时慌乱铸成大错了。。短周内风向交替猛烈,李潇潇在同事眼中,从首要的的过于激动到肯定的样品。

上周末,李潇潇探听到原HR在本周意见相合了有雅量的集合,她认为这也即几何平均摩拜要在残冬腊月正式使紧密接触互联网电网“大裁员”依情况而定的。本周一,李潇潇唐突地告发小娱“举国各地现在时的开端最优化,人需求在星期二优于把它亲善。。南的CRM同事已最优化,市集部没人了。。”

产生物的人究竟产生该去哪里了。,全东方11大市集经纪经过;人市的忠实职业运动组织的行政经管员会很悲凉的,劳力资源部正与运营掌管协商,要设KPI让人不达标;裁员化妆证明人10月先前劝退的那批,至多取'N 1'。。”李潇潇向小娱肥沃的地分享本身取得的音讯,他还表达了他先前的同事对。“吹了一月的裁员风,或许你没多大认为会产生。。”

记着我概要的流的进入摩拜的时辰,李潇潇描写为十足的多了理想化,无形的公司的得失,缺少人再把公司当回事了。,同事们从前疏离感了。,找寻新任务的任务究竟开端。。”美国同盟必需品截的那把刀,李潇潇缺少负面评价,热诚地信任缺少美团,摩拜现在时的活不状态了。。”

知乎、渔--唐突地大变脸

检验:知乎和斗鱼海情节裁员都是唐突地判决无效,缺少官员预备的空的空间或地点,职员蒙受更多心理状态损伤。化妆尊重,相反见习期,工钱到12月底为止。,斗鱼补足的N 1和少许年底分红。

成绩等级:知乎★☆☆☆☆

斗鱼★★☆☆☆

没什么好缺席的。,知乎“大裁员”一人称代名词天突已经至,数百人在缺少预备的情境下被杀。。何小萌,影视剧试读生,小便还不热。,残冬腊月唐突地被上诉人知分开,这对他是个重型的的打击。。被通告裁员的那天,何小萌的饭卡紧接地估计停。,你甚至无形的首要的的晚餐。,计算器紧接地被征用了。。

“网 刚才说有300人被解聘是不敷的,我分开前认得1700人。,情节音讯是把它剪成三位数。。”此次知乎大裁员,完全音讯显示,这些事务网站是。去残冬腊月有700人,快速开发事务性的,平民放宽到1700人。。产生是事务性的差。,尽管抗议着富余的人是人哪里,他们大都会下赌注于。。何小萌告发使慌张。,他的15人电视频率组,百分之三十的人被解聘了。,缠住不需求花钱的东西财富的见习期仆人

当劳力资源部告发我去问询处谈公共汽车时,我也预备了PPT。。讲劳力资源并表达对您的乘公共汽车的认可,但需求改善。,我也恳切地问他怎么样改。,后头发觉情境不合有毛病的。。他萧梦描绘事先的觉得就像背晦俱。,认得到公司要裁员的时辰,提示杂乱,又心跳开端催促。。那人什么时辰走?何小萌低声问道。“确实、一起、即刻,不久离任的同事在等你。”

就像被棍子打俱。,何小萌毫不费力地走出了劳力资源问询处。,除此之外三名同事也被解聘。,GATTA 2男2女。它无变动了不久。,两个男孩开端狂暴的地接触物色人才的人。,两个小娃娃很平静的,哦,是的。,因而回家吧。。”首要的,何小萌,他们一向在争得取偿,直到T,社会保障也将在12月底成熟。。

何晓萌认为“大裁员”也即几何平均知乎事务性的上的完全失败。以电视频率为例,经过认得杜撰的抽象始终标识的。、高端知社区。何小萌对此知之甚少。,但他们对经纪支配一目了然。,他认为他可以被耽搁或推迟的时间些许兴隆。,电视频率可以表现本身的高端效能。进入知后,老首领哈拉跟他谈了他的神圣战术。,一缺少判决无效。,何小萌的次要任务成了微博开掘。、特别受喜爱的战栗。真实的的经纪战术是激进分子有毛病的的。。”

并且,当你产生你需求资源来归纳电视频率时,何小萌也觉得特殊微醉。,他认为这是对的,亦对的。。一组负责人者祝愿事务性的,想赚钱,同时,人可能容纳高端抽象。,重复缝纫不抚养资源和参观大国。,十足的分水岭,很令人造难的。在被解聘优于,公平地酷海报中挖浮现的事务增加的行动或形象人,最好不要太在意你的任务。,事务性的机关中间的工作,或许过了年纪会却更。。在短时间内然后,增加的行动或形象人和萧梦同一被解聘了。。

事务认得中间的没有道理与非稳态的,何小萌不狂暴的别的阅历。,“裁员前一星期,他还说,电视频率组的一半的可能是RES。,群都拉好了。产生有一技术经纪队,权贵之人的觉得是由拍拍他,搞好必然会使开庭的忠实合二为一。,万一你做得十足的地,你会被O。”

何小萌和那天下岗的同事,本来拉了一产生健康状况如何保卫右边一营T,但刚才包括概要的天和最后一天后。,它扩展了一组产生健康状况如何选择的人。

“这执意唐突地裁员给假花成的惊骇,眼前最要紧的忠实责任维持牢固的。,是时辰找到你的下一家了。,太不牢固的了。。”

何小萌的目的是登上头条。

何小萌告发小雅,在互联网电网圈,头条物和最大的掩护,据他忧虑,转年腾讯的裁员将全部地变清澈,每天报名100人、头衔的200人适合他最大的祝愿。。人究竟在议论工钱了,祝我好运。我无法设想。,被头衔的回绝,我会怎么样。”

比产生的早一步,是斗鱼,12月初斗鱼海情节“大裁员”的音讯率先开启互联网电网大厂年根儿残忍的一面。未成熟征募十足的神速。,从北的广航挖来的有雅量的牛,尽管抗议着你是责任外边来的。、有誓言借用剧照旧的剧照小的?,狠狠地。秦风隐姓埋名吐槽在某社会接触网站。

作为一高薪的技术全部职员,秦峰只接着讲了20多天,这让他觉得不真实。。秦峰积累到浴池洗脸。,看着镜子里的本身,提示杂乱,手开端战栗。,这是致命的打击。,我一月有两万誓言借用。,很快将态度了!”

你越老,机遇少了,有雅量的公司残冬腊月都缺少本国货币。,要到往年年首才开门。。这时辰裁员,你和你的民族健康状况如何祝贺春节,这未必增加。。”秦枫泄露他的一位同事在接到裁员通告后就灭绝了,直到其次天半夜我才接触上他。。人的态度或意见不久故障。

下岗职工,秦枫可以忧虑公司鉴于效应十足的地做出的裁员决议,又人不克不及赞成N队这样正式的流通措词。。“接到的裁员通告都是动词的,缺少权威邮递员。人不克不及。,我祝愿公司能作出全挂在脸上解说。,这么当人找Another的时辰就弱这么为难了。”

对N 的化妆,秦峰认为重要的人物在辟谣。,或许公关在洗铺地板。。过于了。,下岗对人来说太晚了。。”终极,斗鱼跟被裁职员谈好的一致化妆为:N 1 年底任务日/365x演技系数。C表现所性欲能纠纷,个月。”

秦枫认为“N+1”属于认为正当妆,在年底分红金地区,这家公司最大的慈善活动是把他们的。对不起的地,年底分红到最后了。,一开端,很多人抗议着签名。,但该公司只运用授予套餐谋略。,就放宽将被裁职员的一致战线支解了。”

授予包的保险单是签名掉出科学实验报告。,授予5000元,名额只40个。原因是这样的脆弱,最坏的情境危在旦夕。。秦峰理解签科学实验报告的同事,真的是公司太强大的了。首要的动身缺少签名科学实验报告的人,我耳闻不狂暴的好分别的地方的,秦峰不得不诉苦人称代名词太脆弱。自然可以。,首要的,该公司提议在哪里让。,需求经过面试、谈薪,进不去,剧照人称代名词生产能力?。”

雪地里人少了,更多的人在块状物上加花。往年冬令很冷。,宁愿冷,让人后膝关节病。。秦风凭阅历,总结互联网电网应验中间的七个一组责备,内侧经过是互联网电网公司。,开始来,走得太快,新建Internet同上组。”流通广大的认可。“有机遇,争创大厂子。”

锤子、身负使担负的人——十足的工夫和十足的化妆

检验:锤子、美团在此次大裁员中,这是一家稀薄的的公司,对它的仆人评价很高。锤子让职员有十足的工夫分开。,拮据可以再议论一次。;身负使担负的人给职员十足的化妆,变清澈高于搭伴。

成绩等级:★★★★☆

8月20日,专业锤形螺母 2s发行物,与以前破百万的门票收益相形,Pro 2s集合收益50万元以下。集合前在短时间内。,锤子便开端裁员,张德臣执意内侧经过。。与压倒性的负面一致相反,张德臣,在榔头贸易任务了两个多月,公司和罗永浩的评价很高。。

据优于媒体覆盖率,锤子远在年中就僧多粥少了。,现金流转次要停止卖量。,还款要点直地所有物每月ST。又坚果专家 2卖未积累到预感,融资完全失败,不利卖量,开源和哽咽适合hamm的命令。

它也从8月底开端。,张德晨笔记同事被劳力资源完成,他预料着首要的。 别在你本身的相约来。但适得其反。,是产生了剧照产生了?。又和智虎有工作的、美团、斗鱼的射线速度裁员透明的的,锤子的办法很使温和。。

“裁员流畅是按正交的的流畅走的,劳力资源部将依据人称代名词吸气议论薪酬,留出学期的职员预备工夫。张德臣探听的领先是本身的软件,此次裁员变化对付锤科全忠实机关。据科学与技术报道,锤子裁员为设计情节中只离开40%的全部职员。

公司业绩不佳,张德臣和他的同事们都很透明的。当工钱和化妆到位时,前战友们分开了这片免费之地。人组没人耳闻过拖欠工钱的事。,我也缺少耳闻诸这样的类人造的化妆。张德臣告发小雅,虽然逼上梁山分开,单方都很坦诚的。。

说起此次裁员,张德臣表现忧虑。在哈默克的概要的年中,他还,这把锤子究竟靠近故障。。递送公司,去冷淡地的街道做直播,获取敷用、打开列等。,至多的时辰,专款超越9.6亿元帮忙公司。公司执意左右的。,n 1被所重要的人物赞成。,是责任过于了?,次要是工夫。,公司的沟通也大好。

在分开锤子的分别的月内,张德臣琐碎的再会到老罗了。。但他耳闻老罗压力很大。,常常黎明10点去公司。,虽然你到了公司,你也直地去,罗先生剧照较比坦率。,害怕我付不起钱。我很抱愧。张德臣苦笑。

八月底退职通告书,novel 小说动身,在这学期里,和张德臣有工作的的。家庭过活的孩子还小。,每年的学钱和限额是一笔也不小的开销。,过活的使担负压在他随身。,他无可适从。。张德臣从未见过休息任务机遇,又看一眼往年,巴望的公司也阅历了时间的长短困难的时间。。

说着,他把一张稷价钱表丢给了小玉。,酒吧前黑马至多的独角兽标记,确实,股价究竟挥发了近20%,总市值在水下440亿财富。这样价钱远在水下450亿财富的鉴别。“你看,稷是左右的。,谁的王室却更?张德臣叹了口风。

在被访问者中,Metro职员和Hammer职员俱,琐碎的重要的人物能在FI对公司有好的评价。并且,地铁职员终极流通了茂密的的酬劳,这放至完全互联网电网裁员集会中,都显得足足困难地。

远在裁员产生的分别的月前,美图就判决无效了概要的波裁员。当月,CEO吴新红宣告重组,社会生利将被杜撰、美丽的事物生利、智能五金器具生利:三大生利忠实。在此优于,它包含、美拍、事务性的、引入、海内及休息忠实线,结构健康状态,裁员也在判决无效时。

据理解在美图概要的波裁员中,包含经纪、市集、卖、包含的技术,公共用地600-800人被裁。。novel 小说然后,理发业个别辅导时间头衔的,11月30日随后的理发业一营发蜡忠实,判决无效运营。险乎同时,美图开端其次次裁员,杭州的电子业务队险乎击溃敌人。

为了公司的运营,邱林,商务部经管,哈,当你产生你完全机关都要,未必惊恐。鉴于完全商业开端调查不健康,因而果真职员说起裁员这件事心是有必然的预感的,没这么唐突地。”

邱林向小易泄露,鉴于职员未成熟的心理状态预备,眼前,我还缺少耳闻诸这样的类没有道理和。“超越N+1,显然比休息屋子好,非常都能赞成。,精确地应该多麻烦。”

下岗后,邱林对不远的将来也有些恐慌。,鉴于究竟是同样的的穷冬。,找任务能够不容易。同时以新的方式裁员的都特殊的多,我预感里面是有有雅量的的离任全部职员,职责能够不敷。。但忠实是她宁愿在更远处。,在后续的求职指引航线中,她如何地流通了一式三份任务。,内侧一究竟被雇用了。。

当我浮现的时辰,我发觉很多公司躲在,果真,也需求各种各样的人才。。这些公司能够缺少他们这么知名。,但在使恐惧的冬令,这是个却更的选择。。”

邱林认为,礼物的穷冬所有物到了C,资金所有物,对英特网公司的终极所有物是并购的预算,受此所有物的公司为第二方。。

不狂暴的少许优良的人。,他甚至受到了第二方公司的所有物。,也将被甲方公司赞成。,因而人可以去甲方做少许对应的的任务。。”

前主人梅头,邱琳剧照有些对不起的,美图的生利真的很结实。,又总体战术健康状态和少许影响。她告发使慌张她能笔记美图在做毕业论文。万一身负使担负的人公司能在其生利上再接再励,它依然有祝愿判决无效事务性的任务。。”

裁员可能是什么化妆规范?

在这次互联网电网公司“大裁员”中,N 1适合流通的化妆规范,见习期职员甚至零取偿,年底分红刚才激进的的一地区。因而依据法度,这些化妆是否合法?裁员化妆又有分别的规范?

上海宝华劳工法度师董银。,依据烦扰契约法,经济的化妆和化妆只N、“N+1”、2n的三个规范(以内一半的计算),半载和年纪中间计算一月。

内侧n和n 1对应于法度经济的学,“N”是普通情境下合法裁员或合法破除烦扰和约;N 1对应法度情境,需求通告工蚁的三种情境,包含麦克匪特斯氏疗法时刻的工蚁、烦扰者不克不及胜任任务、确立或使牢固的环境的交替。2N作为化妆,对应的执意犯法裁员或犯法破除烦扰和约,包含见习期职员。

大学生的勤工俭学为设计情节、归休全部职员重新雇用责任烦扰相干,在缺少特殊科学实验报告的情境下,可以平生解聘,缺少取偿。”

董寅告发小娱,公司如被认定为合法裁员或合法破除烦扰和约,需求使确信绕过法定环境和顺序。

如“合法裁员”需集会使发誓私利经纪产生庄重的拮据或破灭重组等;还应使确信20多个裁员索赔。,或许裁员级别超越;提早30天通告工会或全部职员。(提早30天是这时的法定顺序),不属于N 1化妆情境。)

烦扰和约的合法判决无效;破除优秀的与仆人中间的协商;仆人见习期使发誓不胜任的、职员庄重的违规等。,集会依法遣散等。。

董银认为不契合法定环境,缺少当观察员裁员顺序的扩充全部职员情境,最要紧的是职员缺少反对的理由。,但愿职员做出计划成绩,首要的集会都有能够会被认定为犯法裁员,取偿规范为2n。。看一眼真实的,堆集会的商议规范。”

自然,可能索引的是,在“合法裁员”中,万一一集会能使发誓庄重的的拮据、确立或使牢固的经济的境遇的交替招致、集会转产变换和约后仍需裁员等情境,烦扰契约法规则了报酬经济的化妆的必要性。;万一职员在任务中有庄重的违规行动,集会不需求诸这样的类化妆和化妆。

“裁员”潮中,少许被裁职员在意的“离任使发誓”上的情节,能够适合集会吓唬。对此,董银法学家表现,纵然法度缺少明文规则,但退职使发誓不得不写、左右的工夫,分开的出现通常是退职。、处理科学实验报告和违纪行动,。

万一集会对,形成职员损伤,职员可以向烦扰机关赞扬。”

所相当多的互联网电网同事都是假名。。

成绩等级规范:

★★★★★:最大化妆 工夫默认(产业以前的)

★★★★☆:认为正当妆/节省工夫(优于搭伴)

★★★☆☆:化妆工作/工夫不决议性(黑暗的区域)

★★☆☆☆:不法取偿/无工夫(正交的负)

★☆☆☆☆:不法取偿 无工夫(负类型)

☆☆☆☆☆:无化妆 无工夫(无弥补办法)